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25 Febrero 2016

COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
Con la intención de mejorar la satisfacción de las personas de la Organización, cumplir con los requisitos legales (LEY 4/2005) y mejorar los servicios prestados y el impacto social de nuestra Entidad, os comunicamos que BAIMEN ha desarrollado un Plan de igualdad entre mujeres y hombres. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Gobierno Vasco, la Constitución española, el artículo 111 del Tratado de Roma, el Tratado de Amsterdam, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación, aprobada por la Asamblea General de la Naciones Unidas; son suficientes preceptos jurídicos que obligan a la eliminación de las barreras de desigualdad entre hombre y mujeres. Por consiguiente, el presente Plan de Igualdad, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de las mujeres y hombres en BAIMEN y evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de hombres y mujeres, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable y facilitando la comunicación con el equipo humano. El Plan de igualdad se deriva del análisis de los resultados del diagnóstico realizado en la empresa y supone iniciar el camino de la Gestión de la Igualdad no con acciones puntuales sino sistemáticas. Se ha creado la Comisión de igualdad en BAIMEN, Grupo de trabajo con el objeto de realizar el seguimiento del PLAN DE IGUALDAD en su conjunto, de modo que las medidas que se implanten a corto se consoliden, y asimismo se alcancen los objetivos a medio y largo plazo. El Plan de Igualdad, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en BAIMEN y evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, para ello las actuaciones derivadas irán encaminadas a: ? Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal. Con ello se pretende asegurar procedimientos de selección transparentes para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y, el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales. ? Garantizar que las decisiones que conlleven determinaciones de contratar, no se encuentren basadas en estereotipos o suposiciones acerca de aptitudes, características de las personas de determinado sexo, raza, edad, discapacidad, religión o grupo étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del estado español. ? Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la empresa: en grupos profesionales, ocupaciones y en la estructura directiva de la empresa, en consonancia con los parámetros del Sector. ? Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, pudieran darse en el seno de la empresa. ? Establecer acciones específicas para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están subrepresentadas.

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